mk体育,mk体育官网,MK体育APP,MK体育注册网站近年来，广西环保集团主动承担起作为“自治区生态环境领域国有省级平台公司”的职责使命，立足当好“广西生态环境保护的先锋队”，把人才作为发展之基、创新之源，深入实施人才强企战略，持续深化人才发展体制机制改革，构建人才引育用管全链条机制，为推动环保产业链高质量发展注入强劲动力。广西环保集团连续5年年度生产经营工作业绩持续提升，收入累计实现44.44亿元、利润累计实现3.11亿元、资产规模达61.18亿元。
招才+引智，凝聚人才汇聚的“强磁场”。广西环保集团始终把人才引进作为破解人才结构不优、总量不足的突破口，聚焦环保全产业链建设需要，开展人力资源供给和需求分析，重点采取“岗位+人才”引才模式，做好年度商调和招聘计划，累计引进投资、工程、运管、检测等各类人才131名，其中中层人员、技术骨干人才75名。坚持“不求所有、但求所用”的引才思路，实行“课题+人才”模式，强化产教融合，柔性引智，联合北京大学、桂林理工大学、南宁师范大学等高等院校，合作开展生物质锅炉烟气二氧化碳捕集利用技术、废弃矿山生态修复监测技术、广西生态产品价值实现路径与技术创新研究等课题研究柔性用才21人，其中博士10人。针对清洁能源板块专业性强、人才储备不足的实际，拓宽引才渠道，探索实施市场化选聘职业经理人，为加快发展清洁能源事业提供专业化人才保证。
“构建环保全产业链体系-打造广西生态环境保护先锋队”专题培训班。广西环保集团供图
铸魂+提能，锻造人才发展的“金刚钻”。广西环保集团坚持“铸魂”为先，坚持“第一议题”制度，教育引导各类人才读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。近年来，共举办读书班12期，各级党组织开展第一议题学习218次。坚持“提能”为要，创建并深耕“绿建未来讲堂”培训品牌、“书香环保”读书品牌、“绿建导师营”内训师品牌、“绿建工匠营”技能提升品牌等系列“绿”品牌建设，深入实施环保全产业链人才、经营管理人才、建设一流企业人才、专业技术及技能人才“素质提升四大工程”，将“请进来”和“走出去”相结合，举办培训班47期，开展各类专题培训83场次，覆盖3000多人次。分层次、分阶段培养人才，组织高级管理人员到浙江大学、复旦大学开展专题培训，考察行业一流企业，拓宽人才视野。强化技能人才培养，积极动员组织人才申报职称，报考职业资格，通过率高达75%，人才结构得到不断优化，环保、工程类专业技术人才占比逐年提升。目前，干部队伍中，环保专业技术人才占比达到42%，具有高级职称的占比12.79%；技能人才占比达到了37%，高技能人才（高级工、技师、高级技师）在其中占比达到64.81%。
选贤+任能，开辟人才成长的“快车道”。广西环保集团坚持党管人才原则，树立正确的选人用人导向，把优秀人才选准用好，为各类人才成长开通“快车道”。建立干部人才使用工作机制，出台《中层干部选拔任用实施办法》《中层干部能上能下实施办法（试行）》等制度，形成纵向衔接、横向贯通的人才选拔培养机制，实现各类人才的合理流动、有序晋升。深入推进机构改革，优化选人用人体制机制，2024年拿出45个关键岗位开展竞聘上岗，通过演讲和答辩的方式，为人才搭建展现自我的平台，有力有效推动企业内部人才有序流动和管理人员能上能下，充分体现了双向选择、依岗择人、人岗相适、人事相宜、人尽其才。注重人才梯队建设，择优建立了22名年轻干部组成的“人才库”，并配套出台了培养方案、领导联系人才制度，通过每年召开人才座谈会，走访慰问、谈心谈话等措施，加强对人才的服务关怀，充分调动人才竞相成才的积极性。
冲锋+保障，搭建人才施展的“大舞台”。广西环保集团坚持“人才+项目”模式，在实践一线锤炼人才，教育引导广大员工投身一线担当作为、建功立业，并出台易地交流干部管理办法，做好员工在一线冲锋陷阵的待遇保障、管理监督、考核评价、评先评优、选拔任用，有效解决员工后顾之忧。近年来，划分党员责任区29个，建立党员先锋队7个、党员示范岗18个，组建党员突击队5个、青年突击队3个，组建项目专班、项目攻坚工作组14个，共派出60余人，推动存量污水处理项目运营、环卫一体化、屋面光伏、风光一体发电、矿山修复、农村饮用水水质检测、武鸣区东门河环境治理工程、生物质能等重大项目、重点任务、重要工程加快推进、取得实效。其中矿山修复项目组成功拿下总投资为3.3亿元的玉林市历史遗留矿山生态修复重大工程项目；风电项目组成功竞配获得6个广西2024年陆上风电项目，实现环保产业链上陆上风电新能源板块“0”的突破。“123项目”青年突击队助力广西环保集团获评“全区重点工程建设示范性劳动和技能竞赛优胜单位”，“探索未来青年科技攻坚团队”荣获共青团广西区委颁发的第三批广西青创空间称号。以专业人才赋能科技创新取得新突破，广西环保集团已斩获科技奖项2项，获批科技厅3项科技项目，发明专利授权2项，实用新型专利授权31项，参编并发布团体标准2项，获软件著作权登记9项，获批设立广西博士后创新实践基地、获得2024年第一批创新型中小企业、广西科学技术进步奖一等奖、自治区科改企业。
激励+约束，构建人才奔涌的“好生态”。广西环保集团坚持严管厚爱结合、激励约束并重，积极为人才营造干事创业的浓厚氛围。坚持建好人才激励的“加油站”，修订薪酬管理办法，更加注重向基层一线倾斜；修订绩效考核办法，健全岗位考核指标体系，坚持月度考核和年度考核相结合，强化多劳多得、优绩优酬的激励导向；出台继续教育和职称奖励标准，建立企业年金，购买补充医疗保险，增强人才的归属感、认同感和幸福感。开展“双争”人才培育，团队和个人获评现代物流集团“担当作为好员工”“干事创业好团队”。加大正面宣传，推出全区“解放思想、开拓创新、真抓实干、担当作为”先进个人《张洁：在青山绿水中书写责任担当》等一批优秀典型先进事迹报道24篇。坚持加强人才日常管理监督，制定68项监督措施和25项正负面清单，开展项目全过程监督，对干部存在的苗头性问题，及时开展谈话提醒，做到早发现、早提醒、早纠正，确保员工干成事、不出事。（黄佳佳 钟远翔 朱晓芸）
人民日报社概况关于人民网报社招聘招聘英才广告服务合作加盟供稿服务数据服务网站声明网站律师信息保护联系我们
人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用